建筑企業資質辦理公司指出哪些行為會被認定為弄虛作假？

2019上半年，我國對外勞務合作派出各類勞務人員23.5萬人，較上年同期增加1.7萬人；其中承包工程項下派出12萬人，勞務合作項下派出11.5萬人。6月末在外各類勞務人員98萬人，較上年同期減少1.6萬人。每年被認定為弄虛作假的企業不在少數，除了故意捏造虛假人員、業績外，還有一些企業屬于不清楚材料制作方法，走了冤枉路。重慶建筑企業資質剝離辦理公司指出哪些行為會被認定為弄虛作假？

（一）業績

1.日期有差異的，存疑，不予認定。

如合同工期和中標通知書工期不符，工程合同工期、計劃竣工時間與實際竣工日期跨度較大，中標通知書早于圖紙設計時間，以及其他無日期或日期不符合現象等。

另外，竣工日期與驗收日期完全一致的，項目完工時間與合同約定時間完全一致的，也認定為疑點。太完美的吻合，實在不符合國內項目施工常理和實情，因此不予認定。

2.建筑面積有出入，存疑，不予認定。

如建筑面積與圖紙總建筑面積不一致。

3.不同文件中口徑不一，存疑，不予認定。

如中標書中認定為招標工程，施工合同中卻注為非招標合同的，前后矛盾，不予認定。

4.造價有異樣，存疑，不予認定。

如單位造價過低，竣工驗收報告中沒有合同結算款，結算報告書里沒有造價人員蓋章等。

（二）人員

人員是除業績之外，又一個虛假材料重災區。對人員的審查，除了社保之外，還有很多細處。

例如，建造師在申報前幾天才轉注到該企業的，建造師的初始注冊時間晚于中標時間的，業績資料中人員名稱與查詢項目經理不一致的，以及前后簽名非同一人的，都算作疑點，不予認定。

如何規避錯誤順利辦資質？

資質審查的主要對象是企業人員信息和業績指標，企業資質申請成功與否和這兩項內容是直接掛鉤的。

因此，維護好工程業績以及人員，是申辦資質的要領。

另外還要注意維護“四庫一平臺”信息，業績及時入庫。未按時入庫的業績，將按“造假”處理。

19年與18年對比，無論涉及企業數量、還是業績數量都呈上升趨勢。接下來的核查力度，大概率會更嚴格。